Afrontar juntos los retos del mañana

Para revelar todo el potencial de la magnesia, Terresis confía en empleados apasionados y animados a diario. Experiencia, compromiso y audacia… Unirse a Terresis significa unirse a equipos pioneros en todo el mundo y contribuir al desarrollo de soluciones de alto rendimiento, seguras y sostenibles.

Una ambición colectiva impulsada por la pasión y el compromiso

Al unirte a Terresis, estarás rodeado diariamente de mujeres y hombres expertos en su campo, todos y cada uno de ellos participando en el ecosistema de magnesia. Nuestros empleados trabajan en una variedad de entornos, como laboratorios y unidades de producción, en el campo en interacción directa con nuestros clientes, pero también con los equipos de funciones de apoyo con sede en nuestras oficinas internacionales. Otros están involucrados en la extracción de minerales, la gestión de inventarios y el diseño de productos innovadores diseñados para transformar la forma en que se usa la magnesia.

Juntos, participarán en proyectos estratégicos e innovadores a gran escala para la empresa. Individualmente, trabajarás en el desarrollo de nuestra empresa, y estarás totalmente comprometido con proyectos emocionantes y gratificantes.

Un entorno rico, multicultural y diverso

Nuestra mayor fortaleza es la riqueza y diversidad de nuestros empleados. Así, al unirse a Terresis, se enriquecerá con el contacto con sus colegas de todos los ámbitos de la vida. También tendrás la oportunidad de evolucionar en un entorno propicio para la realización y el compartir, con un fuerte espíritu de convivencia.

En Terresis creemos firmemente que la diversidad de experiencias, perspectivas y talentos enriquece nuestro entorno de trabajo y estimula la innovación. Nos esforzamos por crear un espacio donde cada individuo se sienta valorado y respetado, independientemente de su origen, género, edad o creencias. Al fomentar una cultura inclusiva, nos aseguramos de que todos puedan contribuir plenamente a nuestro éxito colectivo, mientras crecemos personal y profesionalmente.

Unirse a Terresis significa beneficiarse de un entorno dinámico donde la diversidad es una fortaleza y la inclusión es algo natural.

Apoyo personalizado y benévolo

A lo largo de tu carrera profesional en Terresis, nos esforzamos por estar a tu lado: acompañarte, apoyarte, permanecer atentos.

En Terresis , nos tomamos el tiempo necesario para integrar a cada nuevo empleado para que conozcan mejor la empresa, nuestra cultura y nuestros valores, pero también para comprender los entornos de las misiones esperadas.

También prestamos gran atención al desarrollo de habilidades y al desarrollo profesional: la empresa proporciona diversas herramientas para promover el desarrollo, la adaptación al puesto y la adquisición de nuevas habilidades, en particular a través de la formación interna o externa.

Terresis, una empresa internacional abierta al mundo...

Dentro del Groupe Roullier, Terresis goza de una gran independencia y de una capacidad de innovación y desarrollo. La emulación presente en todos nuestros departamentos, junto con una visión internacional, es particularmente estimulante para nuestros empleados: se fomenta la movilidad y existen puentes entre departamentos.

También estamos comprometidos con los jóvenes, a través de una política activa de pasantías y programas de estudio y trabajo, y a través de asociaciones con escuelas.

... Impulsados por valores sólidos

En Terresis nos une una ambición común, la de explorar el potencial de la magnesia conciliando rendimiento y sostenibilidad. Porque queremos encontrar el equilibrio adecuado entre lo que cosechamos y la preservación de nuestro planeta, tres valores fuertes nos impulsan a diario: la audacia nos anima a superar los límites, la experiencia nos permite transformar el potencial en realidad y el compromiso nos obliga a actuar de manera responsable.

Esta visión se refleja en el despliegue de una ambiciosa política de RSC y el desarrollo de soluciones destinadas a reducir significativamente nuestras emisiones de carbono. También nos comprometemos a garantizar el bienestar y la seguridad de nuestros empleados en todos nuestros sitios, con un enfoque particular en las actividades dentro de nuestras minas y plantas de producción.

En Terresis , las personas están en el centro de nuestras preocupaciones, ya sea dentro de la empresa, en el campo en contacto con nuestros clientes y, más ampliamente, construyendo un futuro sostenible para las generaciones futuras.

Para nosotros, la diversidad es una fortaleza y la inclusión, una evidencia

Índice de Igualdad de Género

En el marco de la Ley “Futuro Profesional” del 5 de septiembre de 2018 y de su decreto de aplicación del 8 de enero de 2019, las empresas con más de 50 personas deben calcular y publicar anualmente su Índice de Igualdad de Género. Para el período del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025, Terresis (Timab Magnesium) obtiene una calificación de 92/100, es decir, 8 puntos más que el año anterior.

Estamos orgullosos de este progreso, que refleja la eficacia de las acciones emprendidas, especialmente la mayor feminización de nuestro Comité de Dirección, ahora compuesto por tres mujeres.

La nota se obtiene a partir de los siguientes cuatro criterios:

Criterio 1 – brecha salarial: comparación de la retribución media entre mujeres y hombres.
Criterio 2 – análisis de la diferencia en la tasa de incrementos individuales (excluyendo ascensos) entre mujeres y hombres.
Criterio 3 – porcentaje de empleadas que, al reincorporarse, recibieron un aumento si se produjeron incrementos durante su ausencia.
Criterio 4 – número de personas del sexo subrepresentado presentes entre las diez remuneraciones más elevadas.

Para el año 2025, la puntuación de 92/100 se obtuvo de la siguiente manera:

- En el criterio 1, la brecha salarial entre los salarios medios de mujeres y hombres es de 37/40.
- En el criterio 2, la diferencia en la distribución de aumentos individuales (excluyendo ascensos) entre mujeres y hombres es de 35/35.
- En el criterio 3, el 100% de las mujeres que recibieron un aumento al regresar de la baja por maternidad: 15/15.
- En el criterio 4, el número de personas del género subrepresentado entre los 10 salarios más altos es 5/10.

Entre nuestras dos palancas para mejorar:

Reducir la brecha salarial de género en un 5% en dos años, a través de:
- Realización de una auditoría anual de nóminas para identificar y corregir discrepancias injustificadas.
- Concienciación a los directivos sobre la importancia de la igualdad salarial durante las evaluaciones de desempeño y los ascensos.

Aumentar la representación de mujeres en el Comité de Dirección y estar entre los diez salarios más altos de la empresa. Para esto:
- Recientemente reclutamos a tres mujeres que ahora forman parte del Comité Ejecutivo. Su presencia mejorará significativamente la representación de las mujeres entre los salarios más altos.
- Fomentar la promoción interna de las mujeres a puestos de toma de decisiones.

Estamos convencidos de que estas acciones ayudarán a fortalecer nuestro compromiso con la igualdad de género en el lugar de trabajo y a crear un entorno laboral más equitativo e inclusivo para todos nuestros empleados y empleadas.

¡Terresis está compuesta por 3 personas jurídicas (Timab Magnesium, Magnesitas Navarras y Magnesium do Brazil), y un total de 960 empleados en todo el mundo!