Relever ensemble les défis de demain

Pour révéler tout le potentiel de la magnésie, Terresis s’appuie sur des collaborateurs passionnés et animés par leur mission au quotidien. Expertise, engagement et audace… Rejoindre Terresis, c’est intégrer des équipes pionnières réparties à travers le monde et contribuer au développement de solutions performantes, sûres et durables.

Une ambition collective portée par la passion et l’engagement

En rejoignant Terresis, vous serez quotidiennement entouré de femmes et d’hommes experts dans leur domaine, chacune et chacun participant à l’écosystème de Terresis. Nos collaborateurs interviennent dans divers environnements, tels que les laboratoires et les unités de production, sur le terrain en interaction directe avec nos clients, mais également avec les équipes des fonctions supports basés dans nos bureaux à l’international. D’autres sont impliqués dans l’extraction du minerai, la gestion des stocks ainsi que la conception de produits innovants destinés à transformer la manière d’utiliser la magnésie.

Ensemble, vous participerez à des projets d’envergure, innovants et stratégiques pour l’entreprise. Individuellement, vous travaillerez au développement de notre entreprise, et serez pleinement engagé dans des projets enthousiasmants et valorisants.

Un environnement riche, multiculturel, diversifié

Notre plus grande force est la richesse et la diversité de nos collaborateurs. Ainsi, en intégrant Terresis, vous vous enrichirez au contact de vos collègues venus de tout horizon. Vous aurez également l’opportunité d’évoluer dans un environnement propice à l’épanouissement et au partage, au règne un fort esprit de convivialité.

Chez Terresis nous croyons fermement que la diversité des expériences, des perspectives et des talents enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous efforçons de créer un espace où chaque individu se sent valorisé et respecté, indépendamment de son origine, de son genre, de son âge ou de ses croyances. En favorisant une culture inclusive, nous nous assurons que chacun puisse contribuer pleinement à notre succès collectif, tout en s’épanouissant personnellement et professionnellement.

Rejoindre Terresis, c’est bénéficier d’un cadre dynamique où la diversité est une force et l’inclusion, une évidence.

Un accompagnement personnalisé et bienveillant

Tout au long de votre parcours professionnel au sein de Terresis, nous nous attachons à être à vos côtés : vous accompagner, vous soutenir, rester à l’écoute.

Chez Terresis nous prenons le temps d’intégrer chaque nouveau collaborateur pour lui permettre de mieux connaître l’entreprise, notre culture et nos valeurs, mais aussi d’appréhender les contours des missions attendues.

Nous portons également une grande attention à la montée en compétences et aux évolutions de carrière : l’entreprise met à disposition divers outils favorisant l’évolution, l’adaptation au poste et l’acquisition de nouvelles compétences, via notamment des formations internes ou externes.

Terresis, une entreprise internationale ouverte sur le monde…

Au sein du Groupe Roullier, Terresis bénéficie d’une grande indépendance et d’une capacité pour innover et se développer. L’émulation présente dans tous nos services, couplée avec une vision internationale, est particulièrement stimulante pour nos collaborateurs : les mobilités sont encouragées et des passerelles entre les services existent.

Nous sommes également engagés auprès des jeunes, via une politique active de stages et d’alternances, et à travers des partenariats avec des écoles.

… Portée par des valeurs fortes

Au sein de Terresis nous sommes unis par une ambition commune, celle d’explorer le potentiel de la magnésie tout en conciliant performance et durabilité. Parce que voulons trouver le juste équilibre en ce que nous prélevons et la préservation de notre planète, trois valeurs fortes nous portent au quotidien : l’audace nous encourage à repousser les limites, l’expertise nous permet de transformer le potentiel en réalité et l’engagement nous oblige à agir de manière responsable.

Cette vision se traduit par le déploiement d’un politique RSE ambitieuse et le développement de solutions visant à réduire significativement nos émissions de carbone. Nous sommes également soucieux d’assurer le bien-être et la sécurité de nos collaborateurs sur l’ensemble de nos sites, en portant une attention particulière aux activités au sein de nos mines et de nos usines de production.

Chez Terresis l’humain est au cœur de nos préoccupations, que ce soit au sein de l’entreprise, sur le terrain au contact de nos clients, et plus largement en bâtissant un avenir durable pour les générations futures.

Pour nous la diversité est une force et l’inclusion, une évidence

Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes

Issu de la Loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 et mis en œuvre par un décret du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes vise à accompagner la progression des entreprises d’au moins 50 salariés dans ce domaine. Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2025, Terresis (Timab Magnésium) obtient une note de 92/100, soit 8 points de plus que l’année précédente.

Nous sommes fiers de cette progression, qui reflète l’efficacité des actions engagées, notamment la féminisation accrue de notre Comité de Direction, désormais composé de trois femmes.

Cette note est calculée sur la base de 4 critères :

Critère 1 : Écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes.
Critère 2 : Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes.
Critère 3 : % de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé.
Critère 4: Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Au titre de l’année 2025, la note de 92/100 a été obtenue comme suit :

Sur le critère 1, l’écart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes est de 37/40.
Sur le critère 2, l’écart de répartition des augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes est de 35/35.
Sur le critère 3, 100 % de femmes ayant bénéficié d’une augmentation lors de leur retour de congé maternité : 15/15.
Sur le critère 4, le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations est de 5/10.

Parmi nos deux leviers d’amélioration :

Réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes de 5% d’ici deux ans, notamment en :
- Réalisant un audit annuel des salaires pour identifier et corriger les écarts injustifiés.
- Sensibilisant les managers à l’importance de l’égalité salariale lors des évaluations de performance et des promotions.

Augmenter la représentation des femmes dans le Comité de Direction et faisant partie des dix plus hautes rémunérations de l’entreprise. Pour ce faire :
- Nous avons récemment recruté trois femmes qui siègent désormais au Comité de direction. Leur présence permettra d’améliorer significativement la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations.
- Encourager la promotion interne des femmes à des postes de responsabilité.

Nous sommes convaincus que ces actions contribueront à renforcer notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle et à créer un environnement de travail plus équitable et inclusif pour tous nos collaborateurs.

Terresis, est composé de 3 entités légales (Timab Magnesium, Magnesitas Navarras et Magnesium do Brasil), et au total 960 collaborateurs à travers le monde !